Mulți oameni sunt forțați să lucreze în condiții periculoase sau dăunătoare. Adesea, acest lucru duce la apariția bolilor profesionale în ele. Bolile trebuie documentate corespunzator in cadrul companiei, intrucat daca exista, angajatorul trebuie sa ofere angajatilor conditii mai usoare de munca, precum si sa ofere anumite plati si beneficii. În același timp, angajații trebuie adesea să se confrunte cu boli profesionale acute. Ele apar atunci când corpul uman este expus la radiații. Dacă sunt depistate astfel de boli, angajatorul este obligat să efectueze o anchetă, precum și să plătească pentru tratamentul angajatului.
Ce sunt bolile profesionale?
Sunt reprezentate de diverse boli care apar la o persoană ca urmare a muncii în condiții dăunătoare sau periculoase. Aceasta nu include suprasolicitarea sau deteriorarea sănătății din cauza schimburilor lungi.
Nu esteaccidentare de boală profesională primită la locul de muncă din diverse motive. Este reprezentată de o tulburare funcțională rezultată din contactul unui cetățean cu diverși factori și substanțe nocive sau periculoase. Acest contact trebuie făcut în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
Conducerea diferitelor companii ar trebui să aplice diferite măsuri menite să reducă efectele nocive asupra lucrătorilor pentru a reduce numărul de boli profesionale. Acest lucru necesită echiparea competentă a tuturor locurilor de muncă cu echipamentul și echipamentul de protecție necesare.
Ce ar putea fi?
Bolile profesionale pot fi prezentate sub mai multe forme. Acestea includ:
- Cronică. Apare atunci când corpul uman este expus la diverși factori nocivi pentru o perioadă lungă de timp, reprezentați de zgomot puternic, lucru cu substanțe chimice sau alți factori.
- Boală profesională acută. Constă în faptul că o persoană este afectată de diverși factori, ducând la consecințe negative semnificative și rapide asupra sănătății.
Fiecare caz de la locul de muncă trebuie investigat amănunțit pentru a înțelege de ce a apărut una sau alta boală, ce factori au influențat apariția acesteia, iar investigația dezvăluie alte informații importante.
De exemplu, leziunile organelor respiratorii, detectate la sudori, deoarece sunt forțați în mod constant să lucreze cu diferiți aerosoli, pot fi atribuite unei boli cronicesau alte substanțe care conțin aluminiu, nichel, fier sau alte elemente.
Ce se înțelege prin boală profesională acută? Poate fi atribuită impactului radiațiilor asupra corpului uman pentru o perioadă scurtă de timp. Ca urmare a unui astfel de proces, un lucrător este diagnosticat cu radiații, ceea ce duce la numeroase consecințe negative.
Caracteristicile bolii
Fiecare angajator ar trebui să știe ce boală se numește boală profesională acută. Este destul de ușor de determinat, deoarece anumite probleme de sănătate ale unui angajat ar trebui să apară din cauza expunerii la factori nocivi pentru o perioadă scurtă de timp. Dacă este detectat un astfel de impact, este necesar să-l eliminați prompt. Drept urmare, angajatul se confruntă cu următoarele consecințe negative:
- invaliditate temporară, prin urmare se eliberează concediu medical, după care angajatorul oferă adesea condiții de muncă mai ușoare;
- invaliditate persistentă, în urma căreia un cetățean nu mai poate face față îndatoririlor de muncă, așa că întocmește o anumită grupă de handicap și primește indemnizații.
Cea mai frecventă boală profesională acută duce la faptul că angajatul firmei își pierde capacitatea de muncă. Adesea, astfel de efecte asupra organismului duc la moartea unui angajat. Acest lucru este posibil dacă în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă el trebuie să se confrunte cu factori periculoși.
Semne ale unei boli profesionale acute
Există anumite semne prin care este detectată o astfel de boală. Ele depind de sursa leziunii. Cel mai adesea, angajații diferitelor întreprinderi trebuie să se confrunte cu expunerea la radiații sau la substanțe chimice. Ei sunt cei care devin cauzele unei boli profesionale acute.
Adesea, angajații întreprinderilor industriale sunt diagnosticați cu radiații. Acest lucru se datorează faptului că o persoană este expusă în mod constant la radiații în timpul muncii. Rezultatul unei astfel de expuneri depinde de durata expunerii și de doza primită. Chiar dacă o persoană se poate recupera, se va confrunta în continuare cu cancer după o anumită perioadă de timp.
Conceptul de registru al bolilor profesionale
Ministerul Dezvoltării Sociale a aprobat un clasificator special al afecțiunilor profesionale. Conține informații despre numele fiecărei boli, codul acesteia, cauza apariției acesteia și factorii care duc la apariția acesteia.
Toate afecțiunile sunt împărțite în mai multe grupe în funcție de diferitele influențe care duc la apariția bolii, care poate fi cronică sau acută. Aceste efecte includ:
- condiții fizice de muncă care pot afecta capacitatea lucrătorilor de a lucra;
- efecte biologice;
- activitate fizică semnificativă, care duce la modificări ale funcțiilor organelor;
- efecte chimice și includ nu numai radiațiile, ci șiotrăvire.
Acest registru este actualizat regulat cu noi boli profesionale cronice și acute.
Tipuri de afecțiuni profesionale
Șefii întreprinderilor industriale ar trebui să înțeleagă ce se înțelege prin boală profesională acută, cum se desfășoară o investigație și ce plăți și beneficii ar trebui acordate angajaților.
Lucrătorii medicali împart toate bolile în două grupuri mari:
- cele obișnuite pe care o persoană le are înainte de momentul în care începe să îndeplinească sarcinile de serviciu, dar din cauza impactului factorilor negativi la locul de muncă, starea organismului se înrăutățește;
- profesionist, ale cărui cauze sunt direct legate de munca unui cetățean.
În al doilea caz un angajat poate conta pe diverse tipuri de asistență din partea șefului companiei.
Cum se face ancheta?
Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale acute este o investigație prealabilă. Pe baza acestui proces se poate stabili dacă o anumită boală întâlnită la un angajat al companiei este cu adevărat profesională.
În cadrul cercetării bolilor profesionale acute sunt solicitate următoarele persoane:
- medic de raion sau alt angajat al unei instituții medicale;
- reprezentant al FSS, deoarece plățile pentru un accident sau afecțiuni profesionale sunt atribuite tocmai de laacest fond;
- alți factori interesați;
- administrarea întreprinderii specifice în care lucrează angajatul.
Se inițiază o anchetă de către angajatul direct al companiei care are această boală. Pentru a face acest lucru, efectuează următoarele acțiuni:
- dacă aveți orice durere sau alte simptome ale bolii, ar trebui să vă consultați imediat medicul;
- enumeră toate simptomele și explică posibila cauză a bolii;
- descrie toate condițiile de lucru din companie.
Alte acțiuni depind de decizia medicului curant.
Ce ar trebui să facă un medic?
Orice medic ar trebui să știe ce boală se numește boală profesională acută sau otrăvire. Prin urmare, dacă pacientul prezintă simptomele corespunzătoare, atunci medicul curant trebuie să trimită o notificare specială autorităților de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat. Forma specifică a bolii depinde de viteza de curgere:
- dacă simptomele severe sunt detectate într-o zi după expunerea la anumiți factori la locul de muncă, atunci această formă este acută;
- dacă boala se dezvoltă în trei zile, atunci forma sa este cronică.
De îndată ce se primește sesizarea de către specialiștii supraveghere sanitară și epidemiologică, aceștia vor verifica firma în care lucrează pacientul.
Cum se verifică o organizație?
Pe bazao cerere primită de la un medic, se efectuează o inspecție neprogramată a companiei de către angajații supravegherii sanitare și epidemiologice. Procedura de stabilire a unei boli profesionale acute este ca specialistii sa efectueze in companie urmatoarele actiuni:
- angajatorului i se solicită un act care să cuprindă rezultatele evaluării locurilor de muncă ale salariaților și alte documente legate de protecția muncii și activitățile angajaților întreprinderii;
- se analizează situația apărută, pentru care se vizitează și se verifică atelierul în care a lucrat cetățeanul vătămat;
- actul final este în curs de elaborare.
Actul, format din specialiștii supravegherii sanitare și epidemiologice, se trimite la o instituție medicală în care se tratează un angajat al companiei. Informațiile primite sunt studiate de conducerea acestei organizații, după care se eliberează un document împotriva semnăturii pacientului. Pentru raport, o copie a acestui act este trimisă FSS și angajatorului.
Investigații
De îndată ce se dovedește că un salariat are o boală profesională acută sau cronică la locul de muncă, se efectuează neapărat o anchetă în firmă. Scopul său principal este de a identifica cauzele bolii, precum și condițiile de apariție a acesteia.
Trebuie creată o comisie care să investigheze o boală profesională acută. Șeful companiei poate acționa în calitate de președinte și poate fi selectat și un alt funcționar care lucrează în companie. Angajatului i se acordă necesarulputeri ca urmare a emiterii de către conducătorul ordinului corespunzător. În plus, comisia include medicul șef al spitalului în care este tratat angajatul, un reprezentant al FSS și al altor agenții guvernamentale.
Organul colegial efectuează următoarele acțiuni:
- se studiază toate documentele legate de activitatea firmei, dar în special se acordă multă atenție documentelor legate de protecția muncii la întreprindere;
- se studiază toate condițiile de muncă în care a lucrat angajatul bolnav;
- martori intervievați;
- examinează sediul în care a lucrat victima;
- se întocmește actul final, care precizează condițiile și cauzele unei boli profesionale acute la un angajat al întreprinderii;
- făptuitori sunt identificați, dacă există;
- Pentru conducerea companiei se fac recomandări privind eliminarea cauzelor unei boli profesionale.
Șeful companiei este obligat să transfere comisiei toate documentele necesare studiului. Este permis să se solicite chiar și hârtii din arhivă. Angajatorul trebuie să acorde orice asistență acestui organ colegial, deoarece este în interesul său să determine cauza bolii profesionale.
Ce documente sunt necesare?
Pentru a întocmi un aviz de boală profesională acută, comisia trebuie să întocmească un act special de anchetă. Pentru aceasta, membrii corpului colegial studiază numeroase documente solicitatela angajator. Acestea includ următoarele lucrări:
- caracteristicile locului de muncă al victimei;
- comandă pe baza căreia un cetățean obține un loc de muncă;
- certificat medical care conține informații despre starea de sănătate a unui angajat al companiei;
- Frase din jurnale de sănătate sau securitate în muncă care trebuie să confirme că lucrătorul a fost instruit;
- documente speciale care confirmă că cetățeanului i s-a eliberat echipament individual de protecție sau alt echipament de siguranță;
- protocoale de audiere a victimei directe, a colegilor acesteia, a martorilor și a persoanelor responsabile;
- concluzii ale experților medicali, care confirmă că angajatul are într-adevăr o boală profesională acută;
- alte documente solicitate de membrii comisiei.
Pe toată această documentație se întocmește un proces-verbal de investigație. O copie a acestuia trebuie păstrată în arhivele companiei timp de cel puțin 75 de ani, deoarece conține date personale despre angajatul companiei. Trebuie să conțină neapărat opinia comisiei cu privire la cine este vinovat de situație, ce boală este depistată și, de asemenea, ce măsuri vor fi luate în companie pentru a preveni apariția unor astfel de afecțiuni la alți angajați. Se stabilește dacă salariatul este vinovat, iar informațiile din act trebuie convenite cu sindicatul.
Dacă se dovedește că un angajat al companiei este vinovat în mod independent de situație, atunci nu va putea primi beneficii de la FSS.
Care este alocația?
Boala profesională acută este o boală gravă și complexă care duce la consecințe negative asupra sănătății umane. Este adesea cauza decesului unui angajat al întreprinderii în următorii 10 ani.
Când este detectată o astfel de boală, oamenii își pierd parțial sau complet capacitatea de muncă, astfel încât li se atribuie indemnizația corespunzătoare plătită pe cheltuiala FSS. Banii sunt transferați prin intermediul angajatorului. Suma și tipurile de plăți depind de starea cetățeanului. Legea nu prevede o listă specifică de plăți și preferințe, astfel încât acestea pot varia ușor în diferite regiuni, deoarece multe beneficii sunt oferite de autoritățile locale din diferite regiuni.
În cazul unei boli profesionale, unui cetățean se acordă o asistență unică, a cărei valoare maximă este de 85 de mii de ruble. În plus, este atribuită o alocație lunară, iar mărimea acesteia depinde de câștigul mediu al unui cetățean. La locul de muncă, se transferă o plată legată de invaliditate, în caz contrar, este de maximum 270 de mii de ruble.
O persoană care a suferit o boală profesională acută, indiferent de vârstă, poate conta pe pensionare. Pentru aceasta, este important să aibă o experiență de 9 ani, iar numărul de puncte de pe PF trebuie să depășească 13,8.
Concluzie
Toți lucrătorii care lucrează în condiții dificile sau periculoase ar trebui să fie conștienți de ceea ce se numește boli profesionale acute și otrăviri. Daca sunt semneo astfel de boală, este important să vă ocupați cu competență de designul acesteia, contactând medicul dumneavoastră. Pe baza cererii cetăţeanului începe o anchetă la locul de muncă al acestuia, menită să determine condiţiile şi cauzele declanşării bolii.
Persoanele care au suferit o boală profesională acută pot conta pe diferite preferințe din partea angajatorului și a statului. Acestea constau în diverse plăți și beneficii.
