Examinarea psihiatrică la aplicarea pentru un loc de muncă astăzi devine una dintre etapele necesare angajării, mai ales când vine vorba de anumite categorii de lucrători. Această procedură medicală nu încalcă drepturile omului dacă este prevăzută de lege.
Formularul de evaluare a angajării în psihiatrie este prezentat mai târziu în articol.
Ce este în lege?
Codul Muncii al Federației Ruse este principala sursă de reglementare a proceselor de angajare. Artă. 212 și 213 din Codul muncii indică faptul că reprezentanții anumitor categorii de potențiali salariați trebuie să fie supuși unui control psihiatric o dată la 5 ani la angajare.
Ce factori de producție contribuie la aparițiecerințele pentru ca un solicitant să se supună unui examen pentru orice profesie și ce contraindicații psihiatrice pot împiedica ocuparea anumitor posturi, se stabilesc în reglementările guvernamentale. Legea conține o listă de indicații pentru acest examen profesional, care indică o listă de profesii care necesită un examen psihiatric obligatoriu la angajare.
Cine este supus cerințelor de screening?
Codul Muncii al Federației Ruse se referă la posibila desfășurare a unei examinări psihiatrice obligatorii atunci când aplică pentru un loc de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care își vor desfășura activitățile de muncă în condiții periculoase sau în interacțiune cu surse de mare pericol. Acest lucru se aplică reprezentanților unor profesii.
Conform legii, orice examinare este voluntară, însă, potrivit art. 212 din Codul muncii, o persoană nu poate lucra în condiții periculoase sau cu utilizarea surselor de pericol sporit indicate în listă dacă nu a primit un document de la comisia competentă.
Unde să obțineți un examen psihiatric atunci când aplicați pentru un loc de muncă, vă vom spune mai jos.
Contraindicații pentru travaliu
Acest regulament nu conține o listă de profesii specifice ai căror angajațitrebuie supus unui test de angajare. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse indică grupuri de contraindicații care se referă la:
- muncă folosind surse de pericol crescut;
- muncă în condiții periculoase.
Persoanele nu pot avea voie să opereze în ambele cazuri:
- care suferă de tulburări mintale limită prin decizie a comisiei;
- care suferă de tulburări mentale prelungite sau cronice în prezența unor simptome persistente severe sau adesea agravate ale bolii.
Persoanele care suferă de epilepsie cu prezență de tulburări paroxistice nu pot fi lăsate să lucreze în condiții nefavorabile și în alte domenii reglementate de legislația în vigoare. Și pentru munca în condiții de pericol excesiv, această boală aparține categoriei de indicații suplimentare pentru cercetare, alături de unele varietăți de dependență și funcționarea sistemului cardiovascular.
Dacă vi se cere să treceți la un examen psihiatric atunci când aplicați pentru un loc de muncă, adresa instituției corespunzătoare va fi solicitată de departamentul de personal al potențialului angajator.
Diferenta dintre o examinare si un examen medical, unde sa mergi
Există o concepție greșită conform căreia un examen psihiatric atunci când se aplică pentru un loc de muncă este un certificat de la un dispensar de neuropsihiatrie sau o conversație cu un psihiatru ca parte a unui examen medical. Ambele sunt împotriva legii. Ca urmare, nu pot fi considerate psihiatriceexaminare. Există diferențe semnificative între acesta și un simplu examen fizic.
Indiferent dacă este o inspecție inițială sau periodică:
- Examinarea se efectuează într-o unitate medicală cu care angajatorul are contract. Cu toate acestea, în cazul unei examinări, instituția trebuie să aibă licențe suplimentare pentru a o efectua. Aceasta se întâmplă de obicei în dispensarele de psihiatrie, în timp ce examinarea obișnuită poate fi efectuată în clinici private sau publice.
- La examinarea medicală participă un singur psihiatru, în timp ce examinarea necesită o comisie de trei medici.
- Obiectele de studiu diferă și ele. În timpul examinării, medicul examinează starea generală de sănătate și prezența patologiilor neinfecțioase și infecțioase, precum și profesionale, iar în timpul examinării, aspectul său pur psihiatric este evaluat pentru adecvarea pentru o anumită activitate profesională.
Adesea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt interesați de întrebarea ce se pune în timpul unui examen psihiatric atunci când aplică pentru un loc de muncă? Acesta va fi un sondaj standard: fumați, beți, ați avut răni, există plângeri. Cu cât profesia este mai periculoasă, cu atât testul este mai dificil.
Scopul inspecției
Scopul principal al efectuării unei examinări psihiatrice obligatorii atunci când se aplică pentru un loc de muncă este de a evalua starea de sănătate mintală a unui cetățean care obține un loc de muncă. Aceasta estenecesar pentru a preveni situațiile periculoase pentru el și pentru cei din jur, asociate cu prezența unei anumite boli psihice la un astfel de angajat.
Proceedings
Dacă vorbim de examinarea inițială, trebuie menționat că este destul de asemănătoare cu cea periodică. Numai că fața lui, nearanjată încă pentru o anumită poziție, trece. Procedura de promovare a unui examen psihiatric atunci când se aplică pentru un loc de muncă este reglementată de lege.
El sugerează:
- Emiterea unei trimiteri către un potențial angajat pentru o examinare de către un psihiatru, indicând sursele de pericol crescut cu care va lucra.
- Cercetare efectuată de un grup de trei profesioniști autorizați în domeniul sănătății mintale. În majoritatea cazurilor, aceștia sunt psihiatri.
- Obligația tuturor membrilor comisiei medicale de a se prezenta ca psihiatri. Acest lucru este necesar pentru ca solicitantul să nu aibă îndoieli cu privire la esența studiului viitor în conformitate cu normele Codului Muncii.
- Procedura de examinare are loc în cel mult 20 de zile lucrătoare după ce persoana depune cererea la această comisie.
- Dreptul profesioniștilor medicali de a solicita informații suplimentare de la instituțiile medicale în care solicitantul a fost consultat anterior.
- Dreptul, prin votul majorității membrilor comisiei, de a decide asupra rezultatului inspecției, care trebuie să intervină în cel mult 10 zile de la data punerii la dispoziție a acestora ultimele necesare.detalii.
- Emiterea deciziei comisiei unui cetatean care a fost supus unui control medical psihiatric, sub semnatura.
- Dreptul de a contesta în instanță decizia comisiei de psihiatrie.
Lista de mai sus ajută la concluzia că, în timpul examinării psihiatrice a angajaților la angajare, se pot desfășura nu numai interviuri cu psihiatri, ci și studii de diagnostic medical precum electroencefalogramă și electrocardiografie, precum și verificarea utilizarea de către o persoană a medicamentelor care conțin droguri.
Document de inspecție
Direcția unui potențial angajat pentru o examinare psihiatrică și formularul acesteia se semnează de șeful organizației de muncă. La unele întreprinderi există un sistem de astfel de verificări de personal și a fost pregătită baza documentară corespunzătoare.
În timpul unei examinări medicale în timpul unei examinări psihiatrice, este necesară eliberarea unei fișe medicale speciale în ambulatoriu, care să reflecte concluziile specialiștilor, rezultatele studiilor funcționale (electroencefalografie și altele), decizia comisiei medicale. pe baza rezultatelor examinării. Fișa medicală se păstrează, conform legii, în organizația medicală în care a fost efectuat studiul.
Nu toată lumea știe de unde să facă un examen psihiatric atunci când aplică pentru un loc de muncă. Adresadispensarul psihiatric poate fi clarificat la biroul de asistență al orașului.
Acțiuni ale angajaților
De regulă, posibilitatea de a trimite un viitor angajat la un control psihiatric se reflectă în contractul de muncă pe care solicitantul îl semnează înainte de a începe munca.
Aceasta înseamnă că angajatul este de acord cu astfel de acțiuni ale autorităților și nu are dreptul să refuze această procedură medicală. Aceasta va constitui o încălcare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă, pentru care sancțiuni disciplinare pot fi aplicate legal. În plus, directorul are dreptul de a nu angaja un angajat care refuză să se supună unui examen.
Cine trebuie testat?
Lista profesiilor pentru care este necesar un examen psihiatric obligatoriu:
- Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase sau periculoase. Lista acestor profesii este destul de largă.
- Personal didactic. Chiar și în cazurile în care condițiile de muncă ale cadrelor didactice nu sunt considerate periculoase sau dăunătoare, activitățile acestora sunt asociate cu un risc crescut pentru societate în general și, în special, pentru copii. Prin urmare, examinarea obligatorie a profesorilor într-o comisie de psihiatrie ar trebui să includă o indicație în încheierea dreptului de a se angaja în activități relevante. de asemenea, nu ar trebui să existe contraindicații).
- Șoferi. Examinare psihiatrica obligatorieșoferii la angajare. Ținând cont de pericolul crescut al autovehiculelor pentru persoanele din jur, șoferul trebuie să aibă o sănătate mintală normală. Totodată, încheierea de psihiatri eliberată unei persoane se consideră valabilă cinci ani din momentul promovării examenului. În același timp, angajatorul nu are dreptul de a refuza admiterea unui astfel de solicitant dacă termenul limită este respectat.
- Lucrători din alimentație. Dacă activitatea implică contact direct cu produse alimentare - producția, vânzarea sau transportul acestora, tulburările psihice pot reprezenta o amenințare gravă la adresa siguranței epidemiologice și sanitare a populației în ansamblu.
- Sector de servicii. În cazurile în care activitatea de muncă implică contact cu persoane din sectorul lor de servicii, de exemplu, în hotel, baie, sector sanitar, atunci toți angajații sunt obligați să efectueze examinări psihiatrice.
- Activitate cu pericol crescut. O listă de locuri de muncă, precum alpinism, subteran, asociate cu dobândirea de drepturi speciale, precum deținerea și folosirea armelor de foc, necesită, de asemenea, o stare de spirit normală și absența abaterilor periculoase care pot cauza prejudicii terților.
Rezultatele examenului medical
Decizia privind rezultatele unui control psihiatric la angajarea unei organizații medicale trebuie emisă prin încheierea unei comisii medicale.
Trebuie să conțină următoarele:
- Contraindicații medicale pentru admiterea (identificate sau neidentificate) a unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate indicat în direcția de examinare.
- Concluzia trebuie întocmită în două exemplare, este semnată de: membrii comisiei medicale și președintele acesteia - medici psihiatri, cu indicarea inițialelor și prenumelui.
- După aceea, documentul trebuie să fie certificat de sigiliul organizației medicale.
- Un exemplar este atașat cardului de ambulatoriu, al doilea se eliberează persoanei care a promovat examenul, în mâinile sale sub semnătură în termen de trei zile de la luarea deciziei.
- Salariatul trebuie să păstreze concluzia timp de cinci ani, prezentând-o pe parcursul acestora în timpul trecerii examinărilor periodice, preliminare și extraordinare.
Decizia se ia de specialiști cu majoritate simplă de voturi cu privire la inadecvarea sau adecvarea salariatului de a desfășura un anumit tip de activitate indicat în direcția pentru această examinare.
Comisia medicală, a cărei componență se aprobă prin ordin (instrucțiune) șefului instituției medicale, are dreptul de a solicita informații suplimentare de la organizațiile medicale, însă este imperativ să sesizeze angajatul despre acest lucru.
Articolul discută despre modul în care se efectuează un examen psihiatric atunci când se aplică pentru un loc de muncă, în ce cazuri este necesar. Acum potențialii angajați nu ar trebui să aibă problemeaceastă problemă.
