Al doilea grup de dizabilități - lucrează sau nu? Legislația internă conține prevederi care ajută persoanele cu dizabilități nu numai să se adapteze social, ci și să găsească un loc de muncă în organizații publice și private. Sprijinul juridic care se acordă în raport cu astfel de categorii de populație are specificul său. De exemplu, sunt prevăzute cote pentru locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Există și modificări în programul zilei de lucru, alte puncte.
Să aflăm ce fel de muncă există pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a? Cum este angajarea oficială a unor astfel de persoane? Ce este necesar pentru a trece de comisia de handicap? Răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări pot fi găsite în materialul nostru.
City jobs
Stabilirea de cote este un punct important în promovarea angajării persoanelor cu dizabilități. Instrumentul de reglementare presupune alocarea unui anumit număr de locuri de muncă în organizații private și publice pentru cetățenii care se confruntă cu dificultăți la angajare. Procedura creează condiții pentru socializarea și reabilitarea persoanelor cu dizabilități. Astfel, cetățenii au ocazia de a-și realiza propriile abilități și potențial, precum și de a se asigura financiar.
Cum se calculează posturile vacante pentru angajarea persoanelor cu dizabilități? Cotele sunt stabilite pentru întreprinderile cu peste 100 de angajați. Conform legislației în vigoare, astfel de organizații sunt obligate să rezerve cel puțin 4% din posturile vacante din lista existentă. Aici, 2% sunt tineri profesioniști care tocmai și-au primit educația. Restul de 2% din locuri de muncă sunt rezervate persoanelor cu dizabilități. Dacă întreprinderea este pregătită să accepte un număr mai mare de persoane cu dizabilități, cotele se reduc în raport cu tinerii în direcție negativă. Astfel de calcule sunt efectuate chiar de organizații.
Cum este implementată cota de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități? Nu există cerințe stricte cu privire la modul în care sunt angajate persoanele cu dizabilități. Astfel de persoane pot fi acceptate în întreprindere:
- Conform propriei noastre inițiative.
- La cererea angajatorului.
- Pe baza cererii relevante a centrului de ocupare a forței de muncă.
- Prin promovarea unor târguri speciale de locuri de muncă carecaut locuri de munca pentru persoane cu dizabilitati.
Răspunderea angajatorului în cazul refuzului de a angaja o persoană cu handicap
Și ce se întâmplă dacă există de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupul 2 la Moscova, dar șeful organizației nu dorește în mod deliberat să accepte astfel de cetățeni în echipă? Astfel de acțiuni implică răspundere administrativă. Vorbim de sancțiuni bănești în raport cu un potențial angajator. Amenzile pentru funcționari sunt de până la 5.000 de ruble, iar pentru persoanele juridice - până la 50.000 de ruble.
Privilegii pentru persoanele cu handicap la locul de muncă
În legislația internă există programe sociale, a căror implementare creează condiții speciale pentru persoanele angajate cu dizabilități. Acestea sunt:
- Zi de lucru scurtată. Cel de-al doilea grup de invaliditate prevede munca pentru cel mult 35 de ore în timpul săptămânii. Gradul de angajare în timpul zilei depinde de abordarea individuală a fiecărei persoane cu dizabilități. Recomandările relevante sunt notate în concluzia medicilor.
- Pentru a chema o persoană cu handicap la muncă de sărbători, noaptea sau în weekend, angajatorul trebuie să solicite în mod obligatoriu acordul salariatului însuși, întocmit în scris. În plus, angajarea orelor suplimentare este permisă numai în absența contraindicațiilor medicale.
- Persoanelor cu handicap li se garantează concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice. Astfel de angajați au posibilitatea de a se odihni pe cheltuiala lor.în termen de 60 de zile. Printre altele, persoanele cu dizabilități au dreptul de a merge în concediu medical dacă este necesar.
Domenii posibile de angajare
Care este cel mai accesibil loc de muncă pentru persoanele cu dizabilități din al doilea grup din Moscova? Legislația nu restricționează astfel de cetățeni în căutarea unor posturi vacante. Cu toate acestea, din motive obiective, unele lucrări pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a pot fi pur și simplu insuportabile. Există mai multe opțiuni care sunt cele mai potrivite pentru persoanele cu dizabilități:
- Întreprinderi specializate - în fiecare oraș populat sau centru regional există organizații care oferă locuri de muncă exclusiv persoanelor cu dizabilități. În minte, există societăți ale orbilor, surzilor și așa mai departe. Este ușor de ghicit că aici salariile sunt mici. Prin urmare, majoritatea persoanelor cu dizabilități au puțină dorință de a deveni angajați ai unor astfel de instituții.
- Întreprinderi private și publice obișnuite - dacă se dorește, o persoană cu dizabilități își poate exercita dreptul de a ocupa un loc de muncă cu drepturi depline conform cotei. Cu toate acestea, munca în acest caz nu este cel mai adesea cea mai plăcută. La urma urmei, liderii organizațiilor adesea nu doresc să cheltuiască timp și bani pentru a crea condiții speciale pentru o persoană cu dizabilități la locul de muncă. Numeroase companii preferă să încalce cotele plătind sancțiuni financiare statului decât să sprijine cetățenii aflați în nevoie.
- Munca la domiciliu pentru femei și bărbați arată cel mai potrivitsolutie pentru persoanele cu handicap. Deoarece în acest caz o persoană nu este forțată să experimenteze disconfort atunci când ajunge la locul de muncă. Zilele de lucru trec în condițiile obișnuite cu sprijinul celor dragi. Cea mai comună muncă la domiciliu pentru femei și bărbați cu dizabilități este completarea conținutului site-urilor de internet, jurnalism, design, programare. Dezavantajul evident al opțiunii este că vechimea în muncă nu este inclusă în carnetul de muncă.
Motiv pentru repartizarea unei persoane în al 2-lea grup de dizabilități
Clasificarea unui cetățean ca persoană cu dizabilități dintr-o anumită categorie poate fi doar o comisie pentru dizabilități. În acest caz, specialiștii se bazează pe datele din istoricul medical și, de asemenea, iau în considerare încălcarea anumitor funcții ale corpului. Printre principalele motive pentru numirea celui de-al doilea grup de handicap, este de remarcat:
- Dificultăți cu o persoană care efectuează mișcări elementare, dificultăți în deplasare. Aceasta include, de asemenea, incapacitatea de a menține echilibrul corpului fără ajutor extern.
- Dificultate severă la utilizarea transportului public.
- Orientare perturbată în spațiu, dificultăți de a recunoaște împrejurimile familiare.
- Probleme care apar atunci când interacționați și comunicați cu alte persoane. Dificultăți la operarea cu obiecte neînsuflețite la egalitate cu altele.
- Dificultăți legate de amintirea sau reproducerea anumitor informații. Percepție greșitădate, alegând soluțiile greșite pentru procesarea acestora.
Al doilea grup de dizabilități: boli
Ce afecțiuni sunt motivul clasificării unei persoane ca categorie prezentată de cetățeni cu dizabilități? Dintre bolile caracteristice persoanelor cu a 2-a grupă de dizabilități, trebuie menționat:
- Tulburări mintale grave.
- Leziuni acute ale sistemului cardiovascular și ale sistemului respirator.
- Probleme cu reproducerea sunetelor care s-au format pe fondul leziunilor structurale ale țesuturilor organelor aparatului de vorbire, precum și ca urmare a bâlbâirii.
- Tulburări ale funcțiilor senzoriale, în special nivelul redus de vedere, lipsa sensibilității tactile.
- Deformări fizice - încălcări ale proporțiilor corpului, deformare a membrelor sau a capului.
Ce este necesar pentru a solicita un al doilea grup de dizabilități?
Pentru a-și confirma statutul social special, un cetățean trebuie să primească o trimitere de la medicul curant pentru un examen medical. Documentul ar trebui să includă informații despre starea de sănătate, severitatea anumitor disfuncții ale organismului. Lucrarea indică, de asemenea, un set de măsuri finalizate care vizează reabilitarea. Un cetățean cu dizabilități, dacă dorește, poate obține aceste documente vizitând biroul care efectuează examenul. Medicii locali vor efectua o examinare și vor furniza o concluzie care confirmă sau infirmă prezența problemelor de sănătate, care corespund celui de-al doilea grup de dizabilități.
Ce ar trebui să fac dacă primesc o refuz de invaliditate?
Un solicitant care a trecut de o comisie specială și a depus pachetul de documente necesar, dar nu a fost recunoscut ca persoană cu handicap din grupa a doua, poate face contestație împotriva deciziei experților. Un cetățean are la dispoziție 1 lună pentru a finaliza procedurile relevante. În acest caz, o persoană cu dizabilități va trebui să întocmească o cerere și să o trimită organizației care a efectuat procedura de examinare.
Pe baza acțiunilor de mai sus, este programată o a doua examinare. Pe baza rezultatelor evenimentului, se face o concluzie finală cu privire la oportunitatea atribuirii unui statut social special. În cazul refuzului de a reexamina, un cetățean are dreptul de a depune o plângere la Biroul Federal. În cele din urmă, orice decizie poate fi contestată de o persoană care pretinde că este o persoană cu handicap în instanță.
De ce documente are nevoie o persoană cu handicap pentru angajare?
Dacă trebuie să aplici pentru un loc de muncă, o persoană cu dizabilități va trebui să colecteze următorul pachet de documente:
- Original și fotocopie ale pașaportului intern al cetățeanului.
- Declarația de venit.
- Card pentru ambulatoriu.
- Carte de angajare.
- Caracteristică completată de un reprezentant al instituției de învățământ în care solicitantul a făcut studii.
- Un act care confirmă pierderea sănătății ca urmare a unei boli sau răni.
- Caracteristică de la angajatorul anterior (dacă persoana cu handicap a lucrat anteriorangajare).
Există contraindicații pentru angajarea unei persoane cu handicap?
Al doilea grup de dizabilități lucrează sau nu? Conform normelor legislației, care se aplică fără excepție tuturor cetățenilor, persoanelor cu dizabilități nu le este interzis să-și găsească un loc de muncă. Cu toate acestea, există încă o serie de contraindicații. Acestea din urmă sunt stabilite pentru fiecare persoană anume de către o comisie specială - VTEK (comisie de expertiză în muncă medicală). Avertismentele se formează individual, pe baza bolilor existente și a defectelor funcționale.
La locul de muncă pot fi create condiții specifice de muncă pentru o persoană cu dizabilități. În acest caz, comisia (VTEC) este în măsură să oblige angajatorul să plătească pentru munca care nu este inclusă în lista acțiunilor contraindicate. Dacă există o concluzie adecvată, șeful întreprinderii nu are dreptul să refuze angajarea unei persoane cu handicap.
Beneficii
Presumează al doilea grup de prestații de invaliditate. Ele constau într-o călătorie pentru o vacanță gratuită la sanatorie, unde unei persoane cu dizabilități trebuie să i se asigure un set de medicamente necesare. Pachetul social oferit persoanelor cu dizabilități include și libera circulație în transportul interurban și în comun. Unele dintre aceste beneficii, la cererea unui cetățean, pot fi înlocuite cu asistență materială.
Oamenii care au o a doua dizabilitate au adesea nevoie de echipament care să le ajute să treacăsocializare în societate și reabilitare. În primul rând, vorbim despre scaune cu rotile pentru mișcare independentă, aparate auditive, îmbrăcăminte și încălțăminte speciale și produse pentru corectarea vederii. Desigur, statul este obligat să furnizeze toate acestea gratuit unei persoane aflate în nevoie.
Printre altele, persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a pot conta pe asistența fizică și morală din partea asistenților sociali. De exemplu, astfel de persoane pot cere de la stat numirea unui curățean care se va ocupa de locuință. Astfel de servicii sunt uneori plătite independent de o persoană cu dizabilități, dacă veniturile sale oficiale depășesc nivelul mediu de existență în toate regiunile țării.
În ceea ce privește învățământul gratuit, pentru persoanele cu dizabilități din grupa a II-a, se deschide oportunitatea de admitere în instituții de învățământ secundar de specialitate și superior fără concurs. Cetăţenilor nu li se percepe taxe. În același timp, își păstrează dreptul de a primi o bursă.
În sfârșit, este de remarcat faptul că o persoană cu dizabilități poate folosi beneficiile de mai sus numai în cazul plății corespunzătoare a taxelor general acceptate. În anumite situații, persoanele cu dizabilități sunt scutite de la perceperea taxelor de stat de la ei.
Pensiune
Conform legislației în vigoare, lunar se plătește o pensie socială pentru a doua grupă de invaliditate. Care este valoarea unui astfel de ajutor din partea statului? La începutul anului trecut, suma plății era de 4.769 de ruble. Suma indicată este indexată periodic.
De asemenea, persoanele cu dizabilități din al 2-lea grup ar trebui să o facăplăți lunare suplimentare. Pentru a primi o astfel de asistență, un cetățean trebuie să solicite cu o cerere corespunzătoare la autoritatea de pensii de stat de la locul de reședință. Trebuie să aveți la îndemână un pachet de documente care confirmă alocarea unei pensii sociale pentru a doua grupă de invaliditate. Cât se plătește în funcție de asistența suplimentară lunară? Legea stabilește suma, care este de 2240 de ruble și se poate modifica anual.
În încheiere
Așa că am aflat dacă al doilea grup de dizabilități funcționează sau nu. Necesitatea angajării persoanelor cu dizabilități este una dintre problemele stringente ale societății moderne. Persoanele cu dizabilități trebuie să întâmpine dificultăți considerabile în a găsi o modalitate de a câștiga bani. Adesea cauza problemelor este lipsa de dorință a angajatorilor de a avea de-a face cu reprezentanții unor astfel de categorii de populație. Astfel, numeroși cetățeni se dovedesc a fi inutili, care încep să sufere de probleme cu socializarea și găsirea propriului loc în viață.
În societate, există stereotipuri bine stabilite conform cărora o persoană cu dizabilități nu este capabilă să lucreze pe deplin și acționează doar ca o povară pentru ceilalți. De fapt, sunt multe persoane cu dizabilități care doresc cu adevărat să știe dacă al doilea grup de dizabilități lucrează sau nu, mizând pe un loc de muncă timpuriu și dobândind independență financiară. Sperăm că articolul nostru îi va ajuta pe acești cetățeni să înțeleagă problema și să recâștige statutul de membri cu drepturi depline ai societății.
