În legătură cu standardizarea muncii și dezvoltarea influenței psihologiei și psihiatriei, multe întreprinderi introduc în practica lor o examinare psihologică a majorității grupurilor de oameni care, dintr-un motiv sau altul, interacționează cu societatea: locul de muncă candidați, lucrători în serviciu, profesori, școlari. Situația este asociată cu cazuri mai frecvente de conflicte industriale și chiar dezastre asociate cu un mediu psihologic nefavorabil pentru un angajat sau echipă în ansamblu. Specialiștii în resurse umane au dezvoltat un examen psihofiziologic cu mai multe fațete, împrumutat din experiența clinicienilor, psihiatrilor și psihologilor consilieri. În viitorul previzibil, un astfel de program promite multe perspective de cercetare și o activitate îmbunătățită a anumitor servicii.
Practica tehnicilor în HR. Este înfricoșător?
În majoritatea cazurilor, metodele de psihodiagnostic sunt oferite respondenților atunci când aplică pentru un loc de muncă care necesită anumiți parametri psihologici: rezistență la stres, normativitate morală, abilități de comunicare. Dorința angajatorului de a obține un angajat „sănătos, frumos, sociabil, fără obiceiuri proaste” creează o serie de obstacole în cale.șomer în funcția sa.
Cu toate acestea, așteptările comercianților interesați de propriile lor profituri sunt cu siguranță justificate și creează nivelul necesar de concurență. De regulă, persoanelor responsabile și angajaților seniori li se oferă să se supună unui examen psihofiziologic. Necesitatea acestei proceduri se datorează nevoii de a afla rapid ce potențial se află în viitorul angajat și „merită jocul lumânarea.”
În plus, multe tehnici ajută la identificarea motivației angajaților de a lucra și contribuie la îmbunătățirea sistemului de management al întreprinderii. Managerii care nu lucrează la un psiholog-antrenor sau un ofițer de personal cu experiență se confruntă rareori cu problema părăsirii personalului sau a preluarii unei funcții de angajați care nu sunt capabili să își îndeplinească responsabilitățile postului.
Examinare psihofiziologică: Ministerul Afacerilor Interne, organele de drept și armata
Se acordă o mare atenție testării în agențiile de aplicare a legii care au legătură cu contingentul deviant și criminal al oamenilor. În acest caz, se efectuează o examinare completă nu numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă, ci și cu o anumită frecvență în timpul perioadei de adaptare și servicii ulterioare. O atenție deosebită este acordată angajaților Serviciului Federal de Control al Drogurilor și Ministerului Afacerilor Interne. Aceste structuri emit automat „cartonașe roșii” solicitanților care au chiar abateri psihologice minore sau care au avut de-a face cu un narcolog sau un psihiatru.
În acest caz, conducerea are nevoie nu doar de un examen psihofiziologic, ci și de date antropometrice cu drepturi depline. CunoscutProverbul „O minte sănătoasă într-un corp sănătos” în interpretarea specialiștilor HR în cazul angajării unui nou angajat sună ca „Atât corpul, cât și psihicul trebuie să fie pregătiți pentru stres”. Iar presiunile sunt adesea enorme. De aceea, ofițerii de cadre folosesc examenul psihofiziologic: teste și metode proiective pentru a identifica parametrii psihometrici necesari.
Test de culoare Luscher
Mărimea aplicării sale se datorează vitezei studiului și unei interpretări destul de precise a rezultatelor. Subiectului i se cere să aranjeze cartonașele colorate pe rând, în funcție de preferințele personale. La începutul rândului se află un cartonaș cu cea mai plăcută culoare pentru subiect.
Următorul - culorile care vă plac mai puțin (în ordine descrescătoare). Drept urmare, rândul ar trebui să se încheie cu cea mai puțin plăcută culoare pentru subiect.
Beneficii: rapid, ușor de interpretat, capacitatea de a automatiza procesul.
Dezavantaje: Posibilitatea de a oferi răspunsuri dezirabile din punct de vedere social. Tehnica nu poate servi drept baterie (principală).
Test de imagine
Este o metodă de diagnosticare foarte eficientă, dar consumatoare de timp. Un candidat pentru o poziție trebuie să îndeplinească o sarcină creativă legată de conturul unui obiect sau grup de obiecte („Animal inexistent”, „Casa, copac, persoană”). Psihologul evaluează presiunea asupra creionului, amplasarea obiectelor, geometria desenului, accentuarea anumitor trăsături ale desenului (ochi, structură, plante, păr de animale etc.).
Beneficii: examen psihofiziologic proiectiv foarte eficient. În mâinile unui psiholog cu experiență, devine un adevărat „microscop psihic”. Cu ajutorul desenului se determină o gamă foarte largă de parametri psihologici. Subiectul nu poate oferi un răspuns dezirabil din punct de vedere social, Dezavantaje: complexitatea procesului, imposibilitatea automatizării folosind un computer.
Examinarea psihofiziologică a abilităților intelectuale
Utilizarea cercetării coeficientului de inteligență (IQ) este un punct destul de controversat în angajare. Psihologii notează că respondenții cu scoruri mari pot fi ineficienți, în timp ce cei cu scoruri scăzute pot fi foarte eficienți. Si invers. Aceasta înseamnă că metodele de determinare a IQ-ului nu pot oferi un răspuns complet la întrebarea privind adecvarea profesională. Mulți comercianți nu țin cont de acest fapt, introducând în politica de personal a întreprinderii o discriminare bazată pe abilități intelectuale. Din aceasta, ei, apropo, pierd mai mult decât câștigă. Dar merită să luați în considerare metodele populare.
Test Eysenck
Subiectului i se cere să rezolve o serie de probleme într-o anumită perioadă de timp (în funcție de versiunea testului). Datele obținute de psiholog sunt comparate cu cheia, iar subiectul primește o evaluare a abilităților sale intelectuale. Majoritatea respondenților au o inteligență cuprinsă între 90 și 110.
Testele realizate de D. Wexler, J. Raven sunt identice în obținerea rezultatelor și procesareTest Eysenck.
Beneficii: Oferă o imagine a IQ într-un timp relativ scurt. Posibilitatea de automatizare a tehnicii.
Defecte: validitatea testului de aptitudini este discutabilă.
Rezumând cele de mai sus, ar trebui să vă amintiți că testele nu trebuie să vă fie frică. Ele dezvăluie doar o parte din datele despre caracteristicile noastre psihologice. Dacă angajatorul vede un angajat valoros în solicitant, el nu va refuza niciodată să ofere locul necesar.
