În unele cazuri, un examen medical preliminar este o condiție prealabilă pentru angajare. Condițiile de implementare a acestuia sunt dictate de legislația stabilită. Scopul sondajului este de a proteja sănătatea angajatului însuși și a celor cu care există contact în mediul de lucru.
Există cazuri de ignorare a regulilor și procedurilor de desfășurare a inspecțiilor. Acest lucru se poate întâmpla atât din partea angajatorului, cât și din partea angajatului. Ar trebui să vă dați seama în ce cazuri și cine trebuie să fie supus unui examen medical.
Tipuri de examinări medicale
Examinări profilactice ale lucrătorilor - un set de măsuri terapeutice și preventive luate pentru identificarea abaterilor de sănătate, prevenirea dezvoltării și răspândirii bolilor. În funcție de cât de des sunt efectuate examinările medicale preventive, acestea sunt clasificate după cum urmează:
- periodic;
- preliminar;
- extraordinar.
Fiecare dintre tipuri are un scop specific, calendar, indicații, procedură, documentație necesară.
Periodicexamen medical
Angajații trebuie să fie supuși unor examinări pe toată perioada de angajare în conformitate cu postul ocupat. Acest lucru se face pentru a confirma adecvarea profesională a angajatului și pentru a preveni sau detecta în timp o boală preventivă în curs de dezvoltare.
Sănătatea este o stare de deplină bunăstare mentală, fizică, socială și spirituală și nu doar absența bolii. Nivelul său fluctuează în funcție de mulți factori interni și externi. Examenul medical periodic relevă dinamica schimbărilor de sănătate care apar sub influența factorilor de muncă. Identificarea problemelor vă permite să luați măsurile necesare în perioada timpurie a dezvoltării patologiei.
Trecerea unui examen medical are următoarele caracteristici:
- Deținut în termenele stabilite de lege.
- Frecvența depinde de condițiile de lucru și de factorii de producție.
- Persoanele sub 21 de ani sunt examinate anual.
- Efectuat pe baza unei liste de nume formate de administratia intreprinderii, care se transmite institutiei medicale teritoriale.
- Angajatul primește o recomandare pentru un examen medical de la angajator.
- Angajatul este examinat de toți specialiștii necesari, analizele de laborator și clinice sunt efectuate în totalitate.
- Pe baza rezultatelor, se emite o concluzie finală, care determină aptitudinea profesională și capacitatea angajatului de a-și ocupa funcția.
Frecvența inspecțiilor în funcție de tipul de muncăactivități
Lista lucrărilor pentru care sunt obligatorii examinări preventive, precum și frecvența examinării:
- lucrări înălțime și cu obstacole, forță de muncă asociată cu macarale și ascensoare - la fiecare 2 ani;
- întreținerea instalațiilor electrice, lucrări de reglare și instalare - la fiecare 2 ani;
- protecția pădurilor, lucrați cu pădurea - la fiecare 2 ani;
- industria petrolului și gazelor, foraj în larg - la fiecare 2 ani;
- lucrări subterane - anual;
- facilități meteorologice - anual;
- lucrări în domeniul geologiei, topografiei și construcțiilor - la fiecare 2 ani;
- lucrări de întreținere a vasului sub presiune - la fiecare 3 ani;
- soferi, muncitori cazane, supraveghere gaze - la fiecare 2 ani;
- lucrează cu substanțe explozive și inflamabile - anual;
- lucrări în domeniul bancar, structura de colectare, securitate, alte tipuri de muncă legate de folosirea armelor de foc - anual;
- lucrare cu instalații mecanizate - la fiecare 2 ani;
- lucrează în grădiniță, instituții medicale, organizații farmaceutice, industria medicală - anual.
Inspecții extraordinare
Conform legii, orice persoană care ocupă o funcție în întreprindere are dreptul la o examinare extraordinară în conformitate cu recomandările medicale, în cursul căreia se rețin funcția și salariul.
TrecereAcest tip de examinare medicală nu are o frecvență fixă. Realizat în două ocazii:
- inițiativa angajatului - are plângeri de sănătate legate de riscuri profesionale sau alte motive;
- Inițiativa angajatorului - are suspiciuni că nivelul de sănătate al angajatului s-a deteriorat din cauza impactului negativ al condițiilor de muncă sau din alte motive.
În baza cererii salariatului sau a unei scrisori către administrația spitalului a întreprinderii, se emite ordin de trimitere a acestuia la examinare extraordinară. Documentul indică perioada în care va avea loc examinarea, datele despre instituția medicală (nume, adresa, locația întreprinderii) și suma salariului economisit pentru perioada de absență a angajatului.
În plus, toate costurile pentru o inspecție extraordinară sunt suportate de angajator, indiferent de inițiativa căruia a intervenit contestația la unitatea sanitară.
De ce se face o examinare preliminară?
Se efectuează un examen medical preliminar pentru a evalua starea de sănătate a solicitantului la angajare, adecvarea acestuia pentru viitorul post, precum și pentru a identifica prezența bolilor la momentul angajării.
Următoarele grupuri fac obiectul unei verificări obligatorii:
- cetățeni minori.
-
Angajații a căror examinare medicală preliminară este prevăzută de acte normative:
- persoane angajate în lucrări grele și periculoase;
- poziții legate de industria transporturilor;
- lucrători în producția de alimente;
- lucrători în comerț;
- angajați ai instituțiilor medicale și pentru copii.
- Persoane ale căror examinări medicale preventive sunt prevăzute de alte documente legislative.
În baza ordinelor de stat au fost aprobate liste și reglementări care stau la baza efectuării unei examinări a angajaților: privind substanțele nocive și periculoase, munca și specialitățile, contraindicații medicale generale și de în altă specialitate, privind procedura și regulile. pentru efectuarea examinărilor.
Directia și ordinea compilației sale
Administrația întreprinderii emite o sesizare pentru un examen medical unei persoane care intră într-un loc de muncă. Conține următoarele date:
- numele întreprinderii, proprietatea și statutul economic;
- date ale unei instituții medicale, indicând adresa și codul acesteia conform PSRN;
- ce inspecție va fi efectuată;
- Nume complet și data nașterii solicitantului;
- departamentul căruia îi aparține viitorul loc de muncă, ce funcție va ocupa;
- factori de producție.
Documentul se confirmă prin semnătura persoanei împuternicite, indicând numele de familie, prenumele, patronimul și funcția acesteia. Angajatul este eliberat împotriva unei semnături, iar o persoană autorizată ține o evidență a recomandărilor emise.
Procedura de anchetă
După ce a primit o recomandare, angajatul aplică aplicația specificatăinstitutie medicala. Examenele medicale preliminare și periodice sunt supravegheate de un medic generalist care rezumă în mod independent rezultatele unei examinări cuprinzătoare.
Alți subspecialiști implicați în examinare:
- oculist;
- otorinolaringolog;
- neurolog;
- chirurg;
- dermatovenerolog;
- dentist;
- infecționist (după indicații).
Din metode de laborator și de examinare funcțională, se efectuează anual radiografii pulmonare, electrocardiografie, analize de sânge pentru sifilis, frotiuri bacteriologice pentru gonoree, teste pentru transportul bolilor intestinale și helmintiazelor.
Femeile sunt examinate de un medic ginecolog, se iau tampoane pentru examen citologic și bacteriologic, iar după 40 de ani sunt obligatorii ecografiile glandelor mamare, mamografia și consultarea mamologului. Bărbații sunt supuși unui examen oncologic la urolog cu o examinare digitală a rectului.
Este obligatorie efectuarea unui test general de sânge, cu precizarea nivelului elementelor formate, hemoglobină, indice de culoare, formulă de leucocite expandate, VSH. Analiza clinică a urinei determină prezența zahărului și a proteinelor, greutatea specifică, microscopia sedimentelor. Un test biochimic de sânge este în curs.
Pentru toate categoriile de persoane supuse unui examen medical preliminar, este obligatorie un examen de sănătate de către un psihiatru și un narcolog.
În conformitate cu rezultatele examinărilor specialiștilor restrânși și ale examinărilor clinice, terapeutul iadecizie privind adecvarea, prezența sau absența bolilor sistemice.
Examinare psihiatrică
Unele condiții de muncă necesită o evaluare psihiatrică, și nu doar un examen psihiatric efectuat în condițiile unui examen medical normal. Examinarea este efectuată de următoarele persoane:
- minori;
- poziție viitoare asociată cu condiții de pericol crescut (producție chimică, activități legate de arme, muncă la mare altitudine sau subterană, angajați din industria transporturilor);
- profesori;
- lucrători de catering;
- lucrători medicali.
Procesul de examinare se desfășoară în instituții specializate autorizate pentru astfel de activități. Comisia este formată din 3 specialişti. Legislația spune că o examinare medicală a angajaților de către un psihiatru este o măsură voluntară, totuși, în cazul refuzului de a se supune unei examinări, administrația întreprinderii are dreptul de a refuza angajarea unei persoane.
În scopul examinării, specialiștii care sunt membri ai comisiei pot solicita date suplimentare de la administrația întreprinderii, despre care salariatul este sesizat. Decizia se ia prin vot și se emite în scris în termen de trei zile.
Conform rezultatelor sondajului, comisia are dreptul de a recunoaște salariatul ca inapt să desfășoare un anumit tip de activitate (până la 5 ani), dar cu posibilitatea unei reexaminări ulterioare.
Examinare de către un narcolog
Examinarea medicală preliminară de către un narcolog constă în trei etape: examinare directă, testare psihologică, examinare de laborator a sângelui. Examenele de droguri permit identificarea posibilelor semne ale bolii, iar dacă acestea sunt găsite, angajatul este trimis la spital pentru examinare ulterioară.
Dacă nu sunt probleme, se eliberează un certificat care confirmă trecerea unei examinări preventive. Documentul este conform modelului stabilit.
O examinare de către un narcolog se efectuează la locul de înregistrare sau în centrele raionale (pentru săteni). Întreprinderea care a trimis angajatul spre examinare plătește cheltuielile.
Funcții de documentare
Persoana care va fi supusă unei examinări medicale preliminare la unitatea sanitară furnizează o sesizare primită de la angajator, un act de identitate (certificat de naștere, pașaport), un document de sănătate (dacă există), o decizie privind un control psihiatric (în conformitate cu cazurile de legislație).
Examinarea medicală a angajaților necesită executarea unor documente. Acesta este:
- Cartel ambulator medical - înregistrează datele examinării de către medici, rezultatele testelor, încheierea examinării.
- Se emite cartea sanitară dacă angajatul nu are încă una. Se precizează date despre organizarea angajatorului, datele personale ale angajatului, concluziile succinte ale medicilor în timpul examinării. Se atribuie cartea sanitarăo dată, chiar dacă persoana își schimbă locul de muncă.
Concluzie de fitness
Examinarea medicală obligatorie a salariaților necesită fixarea deciziei definitive, în funcție de rezultatele căreia angajatorul va putea angaja un specialist. În concluzie, sunt indicate următoarele date:
- data înregistrării rezultatului;
- Numele, sexul, data nașterii angajatului;
- date angajator;
- condițiile de lucru ale persoanei, indicând unitatea structurală, poziția viitoare, factori de pericol;
- rezultat final (contraindicații medicale identificate sau neidentificate pentru ocuparea unei poziții viitoare).
Concluzia este semnată de terapeut, indicând datele personale și certificând cu sigiliul personal și sigiliul instituției medicale. Se întocmește un document în mai multe exemplare, dintre care unul este înscris pe cardul de ambulatoriu al salariatului, iar celăl alt îi este predat.
Costuri angajator
Conform legii, toate costurile examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii sunt suportate de angajator. Cheltuielile sunt cele care asigură condiții normale de muncă și măsuri de siguranță și sunt documentate.
O întreprindere bugetară sau privată, ai cărei angajați vor participa la controale medicale, încheie un acord cu o instituție medicală care deține licența corespunzătoare. Plata se face in etape. 30% din costul serviciilor se achită în avans, iar plata finalăapare ca urmare a examinării.
Concluzie
Administrația întreprinderii nu numai că are dreptul, dar este și obligată să împiedice un salariat de la muncă sau de la angajare care nu a susținut la timp un control medical fără un motiv întemeiat. În caz de sustragere de la o examinare preventivă, salariatul este scos din procesul muncii fără plată. Examinarea la timp permite nu numai menținerea sănătății angajatului, ci și prevenirea dezvoltării unor posibile boli.
