Concediul medical este un document oficial care confirmă faptul că un angajat a suferit vreo vătămare sau boală. Pe baza informațiilor indicate în acesta, contabilul organizației în care lucrează victima calculează plățile în numerar. Cea mai mare parte este criptată. Există multe coduri de concediu medical. Contabilul este angajat în decodarea lor.
Semnificația codurilor de handicap
Aceste numere vă permit să aflați nu numai motivul pentru care un angajat are o anumită patologie, ci și despre circumstanțe suplimentare care pot afecta suma plății în numerar. Codurile de handicap din concediul medical înlocuiesc o cantitate imensă de informații verbale și, prin urmare, lucrul cu documentul este mult simplificat.
Sensurile lor sunt fixate la nivel legislativ. Cu alte cuvinte, contabilii din toată țara se bucurăaceleași coduri de concediu medical. Ei sunt cei care le descifrează. Cunoașterea cifrurilor este obligatorie, deoarece o eroare chiar și dintr-o cifră poate duce la faptul că ulterior angajatul va fi plătit cu o sumă greșită.
Coduri de concediu medical și decodarea acestora
Numerele și semnificațiile lor sunt afișate în tabelul de mai jos.
| Cod de boală în concediu medical | Transcript |
| 01 | Înseamnă că angajatul nu este angajat în activități profesionale din cauza dezvoltării oricărei patologii în organismul său. Este important să înțelegeți că codul 01 în concediul medical înseamnă cea mai largă gamă de afecțiuni. Este indicat si pentru SARS banal, si pentru patologii mai grave. În plus, trebuie să știți că codul 01 din concediul medical înseamnă că angajatul are dreptul la plăți de asigurare în totalitate. |
| 02 | În acest caz, se obișnuiește să se spună că un angajat al organizației a fost rănit. Codurile din concediul medical 02 și 04 ar trebui să fie strict distinse. În acest caz, invaliditatea apare din cauza unei vătămări casnice, adică într-un moment în care angajatul nu se afla la locul de muncă. |
| 03 |
Acest cod indică faptul că întreprinderea se află în carantină. Cu alte cuvinte, angajatul nu își vizitează locul de muncă pentru a preveni răspândirea oricărei boli infecțioase. O situație similară este tipică atunci când pragul epidemiei din regiune este depășit. |
| 04 | Indicat înconcediu medical în cazul în care angajatul a fost accidentat direct în timpul desfășurării activităților sale profesionale. |
| 05 | Codul 05 privind concediul medical este stabilit în cazul în care salariata pleacă în concediu, motiv pentru care este perioada de sarcină și naștere. De regulă, aceasta are loc în a șaptea lună de gestație. |
| 06 | Protetice într-un cadru spitalicesc. De exemplu, un angajat se afla în spital, unde a fost supus unei intervenții chirurgicale pentru a înlocui articulația afectată cu o proteză. |
| 07 | În acest caz, se obișnuiește să se vorbească despre un angajat care are o boală profesională, din cauza agravării căreia nu își poate îndeplini atribuțiile. Evoluția bolii în corpul angajatului trebuie să fie confirmată în procesul de efectuare a unui examen medical special. Un exemplu de boală poate fi dermatita alergică, care a apărut din cauza contactului constant al pielii unui angajat cu compuși nocivi. |
| 08 | Inseamnă că angajatul este tratat într-un sanatoriu. În acest caz, la concediul medical trebuie atașată o trimitere adecvată de la un medic. |
| 09 | Înseamnă că angajatul nu își poate îndeplini sarcinile profesionale din cauza necesității de a îngriji un membru al familiei. În acest caz, în concediul medical trebuie indicate coduri suplimentare. Decriptarea acestora este gestionată și de un angajat al departamentului financiar al întreprinderii. |
| 10 | înseamnă „ alt stat”. Codul 10 privind concediul medical presupune și mai multe cauze de invaliditate. Aceasta poate fi absența unui angajat de la locul de muncă din cauza otrăvirii sau a necesității oricăror proceduri medicale sau de diagnostic. |
| 11 | Indică faptul că angajatul are o boală semnificativă din punct de vedere social, cum ar fi tuberculoza, diabetul, hepatita. |
| 12 | În acest caz, motivul eliberării actului a fost boala copilului, a cărui vârstă este mai mică de 7 ani. În acest caz, boala trebuie inclusă într-o listă specială (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 20 februarie 2008). |
| 13 | În acest caz, motivul acordării unui concediu medical este îngrijirea unui copil căruia i s-a atribuit una dintre cele trei categorii de handicap. |
| 14 | Acest cod este indicat atunci când un angajat nu își poate îndeplini atribuțiile profesionale din cauza nevoii de a îngriji un copil care a dezvoltat complicații post-vaccinare sau care suferă de oncologie. |
| 15 | În acest caz, motivul eliberării documentului este îngrijirea unui copil infectat cu HIV. |
După cum se poate observa din tabel, există o mulțime de motive pentru dizabilitate. De multe ori se schimbă. În acest caz, trebuie completată o coloană suplimentară în concediul medical. Când verifică codurile de concediu medical și le descifrează, un contabil trebuie să acorde cu siguranță atenție dacă motivul dizabilității s-a schimbat.
În pluscifruri
Următoarele celule sunt, de asemenea, importante în concediul medical:
- „Cod suplimentar”. De exemplu, cifrul principal este trauma. Această casetă poate conține un motiv pentru care ați primit-o, cum ar fi starea de ebrietate.
- „Cod de relație”. Dacă angajatul a îngrijit un membru al familiei bolnav, indicați care dintre ele (mamă, soț, etc.).
- "Cod de încălcare a regimului." De exemplu, dacă această celulă conține numărul 24, înseamnă că angajatul nu a apărut la programarea cu medicul la ora stabilită.
- „Altele”. Aceasta este o celulă care conține informații suplimentare.
În plus, în concediul medical este indicat codul de subordonare. Este alocat FSS.
Alte coduri
Mărimea plății în numerar către angajat depinde de fiecare dintre ele. Toate codurile de concediu medical și decodificarea acestora sunt indicate pe spatele documentului. Poza ei este afișată mai jos.
Cum afectează codul plățile
Dacă în concediul medical este indicat codul 01, cuantumul prestației în numerar se plătește integral. Atunci când se calculează, se ia în considerare doar vechimea în serviciu.
Cum afectează alte coduri plata:
- 02. În acest caz, beneficiul este plătit integral.
- 04. Plata rămâne, de asemenea, aceeași.
- 09. Beneficiul este plătit de FSS în întregime.
- 11. De asemenea, acest cod nu afectează procedura de plată.
Suma poate fi redusă dacă, de exemplu, un angajat a suferit o vătămare domestică în timp ce era în stare de ebrietate. Cu alte cuvinte,valoarea plăților depinde direct de informațiile suplimentare.
Cine completează concediu medical
Informațiile din document sunt inițial indicate de un medic. Contabilul, după ce a analizat toate codurile atașate, selectează un cifr care înseamnă „condiții de acumulare”.
Ce celule completează medicul:
- Numele instituției medicale, PSRN.
- Data emiterii.
- F. I. O., data nașterii pacientului.
- Numele organizației.
- Grad de relație (dacă angajatul are grijă de un membru bolnav al familiei).
- Data la care pacientul a fost declarat sănătos.
- F. I. O. și funcția de medic.
- Data de la care pacientul poate începe să-și îndeplinească atribuțiile profesionale.
După aceea, concediul medical este acordat salariatului, iar acesta îl transmite contabilului. Toate celel alte celule sunt completate de angajator.
Cadru de reglementare
Eșantionul și procedura de completare a documentului au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.347N din 26 aprilie 2011. Codurile de concediu medical și interpretarea acestora sunt specificate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624Н din 29 iunie 2011.
În concluzie
Concediul medical este un document oficial care se eliberează în cazul în care un angajat nu își poate îndeplini atribuțiile profesionale din cauza unor probleme de sănătate atât cu propriii sale, cât și cu rudele. O mare cantitate de informații verbale a fost înlocuită cu coduri. Cunoscându-i, contabilul este ușorva înțelege motivul invalidității angajatului și va calcula plățile către acesta în conformitate cu toate circumstanțele. Inițial, concediul medical este completat de un lucrător medical. Apoi angajatul o duce la angajator.
